Ausgangslage
Wie viele Unternehmen in der Lebensmittelindustrie steht Hochwald Foods im Wettbewerb um Auszubildende — gegen Betriebe, deren Berufsbilder auf den ersten Blick attraktiver wirken. Klassische Stellenanzeigen und nüchterne Imagefilme erreichen diese Zielgruppe kaum noch. Gefragt war ein Film, der nicht über das Unternehmen spricht, sondern über die Menschen, die dort arbeiten — und über eine Frage, die jungen Bewerbern wirklich wichtig ist: Lässt sich eine Ausbildung mit dem eigenen Leben, der eigenen Familie vereinbaren?
Vorgehen
Statt eines durchgeplanten Imagefilm-Skripts stand die Geschichte einzelner Auszubildender und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Mein Ansatz als Filmemacher: nah dran sein, zuhören, echte Momente einfangen statt gestellte Szenen. Das ist die Stärke, die ich aus 15 Jahren Erfahrung mitbringe — Menschen vor der Kamera so zu begleiten, dass sie sich selbst bleiben und ihre Geschichte glaubwürdig erzählen, statt eine Rolle zu spielen.
Entstanden ist ein Film, der weniger über Produktion und Prozesse spricht, sondern über Alltag, Zusammenhalt und die Frage, wie Ausbildung und Familie zusammenpassen können.
Ergebnis
Der Film wurde Teil der erfolgreichen Bewerbung von Hochwald Foods um den Titel „Ausbildungsbetrieb des Jahres" — eine bundesweite Auszeichnung, die das Unternehmen sichtbar machte und seine Recruiting-Wirkung über die Region hinaus verstärkte.